Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : retour sur l’engagement de Safran Transmission Systems

Comme chaque année, le site de Safran Transmission Systems à Colombes (Hauts-de-Seine) s’est mobilisé lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Retour sur l’engagement de notre société pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées et sur les différentes actions de sensibilisation menées à cette occasion auprès de nos collaborateurs.
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Lors de cette édition 2018, la cécité et la surdité étaient les deux thèmes majeurs mis à l'honneur. Un moyen de fédérer et de marquer les esprits mais également de faire bouger la question du handicap dans l'entreprise.

 

Une journée dédiée à la sensibilisation au handicap

Le 22 novembre dernier, ce sont plus de 200 collaborateurs Safran Transmission Systems qui ont participé aux différentes actions de sensibilisation à la question du handicap.

Accompagnés de leurs chiens guides, les ambassadeurs de l'association pour aveugles et malvoyants « Les chiens guides de Paris » ont réalisé des ateliers guidage, des parcours et des ateliers sensoriels. La Fédération pour Aveugles de France était également présente et a proposé une animation qui visait à sensibiliser à la très basse vision : équipés de casques de réalité virtuelle, grâce à l'application Eye View, nos collaborateurs ont pu se rendre compte de ce que pouvait éprouver une personne souffrant d'une maladie liée à la vue.

Une journée de sensibilisation mais également de prévention : un audioprothésiste est revenu sur le fonctionnement du système auditif et sur les risques qui pouvaient conduire à la perte d'audition. Un sujet au coeur des préoccupations quotidiennes de beaucoup de nos collaborateurs, qui travaillent en effet dans des environnements de travail qui peuvent être bruyants.  

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Safran Transmission Systems, une société handi-accueillante

Safran Transmission Systems est fortement engagé dans l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Notre société possède en effet la norme AFNOR « Organisme handi-accueillant », véritable référentiel pour définir et mettre en place une politique handicap au sein de l'entreprise. Comme le rappelle Julie Desseaux, Responsable Développement RH, « Nous travaillons en étroite collaboration avec le Secteur Protégé*, puisque les ESAT sont très présents sur notre site de Colombes ».

L'objectif de la Direction des Ressources Humaines de Safran Transmission Systems est de maintenir cette norme, de communiquer largement auprès de nos collaborateurs sur la question du handicap et de continuer à recruter des personnes en situation de handicap. Pour Nancy Caldeira-Meulnotte « En tant que manager à la Direction Technique, si je cherche par exemple un spécialiste acier, que le candidat à ce poste possède toutes les compétences requises et qu'il s'avère être handicapé, je ne vois pas en quoi son handicap devrait être un obstacle à son embauche et à son intégration au sein de mon équipe ! ». En 2019, des conférences dédiées organisées tout au long de l'année auront l'objectif de poursuivre cette sensibilisation, notamment les managers à l'accompagnement d'un salarié handicapé.

 

Le handicap en entreprise : des droits et des solutions d'accompagnement

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Un handicap n'est visible que dans 20 % des cas. Comme l'explique Béatrice Hildera, assistante sociale chez Safran Transmission Systems, également présente lors de cette édition 2018 « Il peut simplement s'agir d'un handicap qui complique le quotidien, comme le daltonisme ou le boitillement par exemple. Si l'expression Travailleur handicapé peut faire peur, elle recouvre en fait de nombreuses réalités. ».

Béatrice Hildera insiste sur le fait que « La reconnaissance du travailleur handicapé (RQTH) dans l'entreprise a du sens pour le collaborateur : il s'agit d'adapter le poste de travail à sa nouvelle situation ». De nombreuses  solutions existent au sein de Safran Transmission Systems pour permettre à nos collaborateurs de rester en activité quel que soit leur handicap « Le télétravail peut être une solution envisagée par exemple » précise l'assistance sociale.

 

* Secteur protégé : les ESAT sont des établissements médico-sociaux qui permettent à des personnes handicapées d'exercer une activité professionnelle dans des conditions de travail aménagées.
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